外引内培打造乡村人才队伍

  近日，抓党建促乡村振兴推进会召开，会议提出要坚持招才引智和本土培养相结合，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。

  党和国家一直高度重视乡村振兴人才工作。2021年中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》强调，要坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，并提出要加快培养农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才和农业农村科技人才等五类人才，充分发挥各类主体在乡村人才培养中的作用。

  党的二十大报告指出，“加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。”2022年12月，习近平总书记在中央农村工作会议上强调，要坚持本土培养和外部引进相结合，重点加强村党组织书记和新型农业经营主体带头人培训，全面提升农民素质素养，育好用好乡土人才。2023年12月，中央农村工作会议强调，要落实农业农村优先发展要求，强化政策支持和要素保障。

  近年来，面对党和国家的要求，各地也在积极探索，通过多种手段，外引内培，打造一支能力高、素质强的乡村人才队伍，但在实践中也遇到一些问题，比如引才留才难;人才结构老龄化严重、对青年人才的吸引力依旧较低;部分地区本土人才流失的问题依旧存在、培育模式不够系统有层次。面对新时代新要求，如何更好贯彻党和国家相关决策部署，将乡村人才工作抓好?