11月15日上午，第16期“人才会客厅之华中科技大学光谷片区2022级工程硕博士培养改革专项主题研讨沙龙”在光谷人才集团顺利召开，会议采取线上线下相结合的形式。本次活动由东湖高新区党工委组织部、光谷人才集团、湖北省制造业工程师协会联合主办。华中科技大学国家卓越工程师学院副院长程强主持会议，东湖高新区党工委组织部、光谷人才集团、湖北省制造业工程师协会、华中科技大学国家卓越工程师学院相关负责人参会，华中科技大学光谷片区“2022级工程硕博士培养改革专项试点”的20名硕博士线下参会，部分硕博士在线参会。

  会议首先由东湖高新区党工委组织部(招才局)相关负责人介绍了东湖高新区工程硕博士培养改革专项试点进展情况，重点介绍了成立改革试点工作专班、加强政治吸纳和精神引领、提供精细化生活服务保障、开展全周期跟踪服务、建立问题收集及解决反馈机制等5个方面工作。

  会上，华中科技大学国家卓越工程师学院副院长程强介绍了学校有关专项试点工作情况和此次座谈会目的，2022级工程硕博士逐一汇报了入学及入企以来的学业、专业实践、生活保障等进展情况，结合一年来课程学习和与校企导师交流的收获体会畅所欲言。交流环节中，华中科技大学国家卓越工程师学院及东湖高新区对硕博士们重点关切的毕业标准、成果产出、双导师沟通机制、奖学金、课题选择、留企入职等问题现场答疑解惑，增强学生信心。同时，建立了华中科技大学光谷片区2022级工程硕博士常态化沟通交流群。

  华中科技大学国家卓越工程师学院副院长程强表示，华中科技大学国家卓越工程师学院是全国第一批国家卓越工程师学院之一，并作为工程硕博士改革试点特区，学校高度重视校企联合培养专项工作。下一步，学校将围绕工程硕博士培养特点和校企联合培养需要，进一步健全培养小组沟通机制，及时发现和解决试点工作中遇到的问题，精准匹配校企双导师的研究方向，确保联合培养以双导师共同课题为基础，破解企业工程实践真难题。同时，程强副院长强调，华中科技大学工程硕博士应积极发挥自己的主观能动性，主动融入试点企业，快速适应企业文化和技术特点，利用学校所学的扎实理论知识和技能，不断学习、成长、丰富自己的知识结构，提升独立思考、创新思维、勇于探究解决问题新路径的能力和素质，实现自我价值不断提升的同时，为企业发展做出贡献。

  下一步，东湖高新区将联合湖北省制造业工程师协会持续搭建“学校-企业-双导师-学生”沟通桥梁，以培养合格人才、保障学生顺利毕业为目标，倾力做好每位工程硕博士培养的全周期跟踪服务，推动产学研深度融合，提高工程硕博士培养质量。