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【言论】“四个强化”推动人才工作高质量发展
来源:本站 时间:2023/09/22 11:22:00 浏览量:1079 点击收藏 分享

强化“人才、平台、培养、环境”四个要素,用劲用力,深耕细作,全面提升人才工作质量水平,为实现第二个百年奋斗目标提供强大的人才支撑。

今年召开的全国组织工作会议全面贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想,对深入实施人才强国战略、加快建设世界重要人才中心和创新高地作了重要安排部署。深入学习贯彻全国组织工作会议人才工作新理念新部署新要求,就是要

强化“人才”核心要素。

国家发展靠人才,民族振兴靠人才。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,人才资源在创新活动中发挥着极其关键的作用,是推动产业转型升级、经济高质量发展的核心要素、关键变量。各级党组织要牢固树立“人才第一资源”理念,坚持党管人才原则,凝聚“党委统一领导、组织部门牵头抓总、各职能单位各司其职、密切配合”齐抓共管的人才工作合力,始终以“第一力度”抓好“第一资源”。要以海纳百川的胸襟和气魄,健全科学规范、开放包容、运行高效的人才发展体系,全方位培养、引进、用好人才,集聚造就大批德才兼备的高素质人才。

强化“平台”根本保障。

推进世界重要人才中心和创新高地建设,党中央作出“3+N”人才高地和人才平台建设战略布局。各地要抢抓国家建设高水平人才高地和吸引集聚人才平台重大机遇,根据不同城市功能定位和教育水平、科技创新能力、人才队伍规模质量、基础设施建设等资源条件,加快具有本地特色的人才平台建设。要加强与高校、科研院所联系,广泛开展校地人才共建活动,大力推进技术研发中心、成果转化平台建设,积极搭建吸纳集聚高层次人才创新创业平台。要积极推进创业孵化基地建设,大力培育扶持一批特色突出、功能完善、承载能力强,具有一定示范和辐射带动作用的产业孵化基地,吸引承载更多的人才,引领驱动经济转型升级和主导产业高质量发展。

强化“培养”基础前提。

习近平总书记强调,“中国是一个大国,对人才数量、质量、结构的需求是全方位的,满足这样庞大的人才需求必须主要依靠自己培养,提高人才供给自主可控能力。”要聚焦科技自立自强、解决关键核心技术“卡脖子”问题,坚持自主培养这一人才来源的主渠道,把人才的主导权牢牢抓在自己手中,通过本地大力培养提高人才自主供给能力,在激烈的区域人才竞争中赢得持久的竞争优势。要强化本土人才培养举措,大力实施产业领军人才和领军团队培育计划,依托高职、中职等职业院校广泛开展产业人才培训,大力开展“名师带徒”“技能比武”活动,着力培养一支数量充足、结构合理、技艺精湛的技术技能人才队伍,满足本地经济社会发展需求。

强化“环境”活力之源。

环境好,则人才聚、事业兴;环境差,则人才散、事业衰。人才发展环境是影响人才成长、汇集和作用发挥的关键因素,只有以最优服务打造最优环境,才能让人才活力竞相迸发。要持续深化人才发展体制机制改革,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,积极营造尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造的社会环境。要在关爱服务人才的“关键小事”上下足功夫,解决好人才的住房、医疗、子女教育、家属安置等问题,着力提供全生命周期便捷高效服务,全方位提升人才获得感、归属感,不断吸引集聚各类优秀人才在经济发展主战场、科技创新最前沿、服务群众第一线干事创业、建功立业。

  (作者为湖北省十堰市委组织部副部长)