“致天下之治在于人才”，人才是第一资源，要为人才发挥作用提供平台，营造让人才施展才能的环境。新时代，我们要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，留住人才释放诚意，使人才充分享有实现自身价值的满足感、贡献社会的成就感、得到社会承认和尊重的荣誉感，从而更好地为经济社会发展服务。

  倾心引才，提升引才效果。

  引才是需要下很大功夫的，必须倾尽心思、竭尽全力去引进人才，才能使引才达到预期效果。一方面要在“因需引才”上下功夫，摸清本地发展急需什么样的人才、缺少什么样的人才，因地制宜制定引才“白皮书”“蓝皮书”，针对性地引进人才。另一方面，要在“正确识才”上下功夫，识别人才不能一味关注人才的学历、资历、职称、身份，而是更多地关注人才的品德、业绩、能力、知识，切实甄选出优秀人才。

  用心育才，强化人才培育。

  人才的培养、开发和使用是一门科学，尊重规律则事半功倍，违背科学则事倍功半。在引进人才后，还需要悉心做好培育工作，提高人才培养质量。一方面，要强化人才能力培育，结合人才成长成才的特点及规律，对人才实行全程培养、长期培养、跟踪培养，不断提升他们的能力本领。另一方面，要尊重人才成长规律，建立合理的容错机制，正向激励人才破解科研难题。再者，要强化人才德行培养，把思想政治教育贯穿人才培养的全过程、各方面，抓实抓好人才的思想政治教育，不断提升人才思想道德素养。

  精心用才，发挥人才效能。

  “生材贵适用，幸勿多苛求。”选才的目的在于用才，用才贵在扬长避短、化短为长，做到人尽其才、才尽其用。一方面，要破除选用人才上的偏见和保守思想，敢于使用具有开拓创新精神的青年人才，搭建用才平台。另一方面，要建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，包容失败、鼓励创新，坚持量才适用。要在了解掌握好人才的基本情况后，坚持因才施用原则，把人才用到最合适的岗位上。再者，要为人才创造“补短”机会和途径，为人才搭建全面发展和充分发挥才干的广阔舞台，使人才如鱼得水、得心应手地施展才干。

  真心爱才，做优人才服务。

  “盖有非常之功，必待非常之人。”要想成就非同寻常的事业，必须依靠非同寻常的人才。爱才，不仅要从思想上真心实意地珍视人才，更要把这份爱和真心体现在行动上，用“实打实”的行动和举措服务人才。一方面，要在“感情留人”上下功夫，既要在引才的过程中，以求贤若渴的诚意，对人才进行情感投入、人文关怀;也要在人才引进来后，提供暖心服务和真诚帮助，让人才愿意来、愿意留。另一方面，要“心贴心”服务人才，从人才的成长及发展角度出发，在政策、资金、项目等方面提供暖心的支持和帮助。再者，要“零距离”服务人才，多深入到人才群体当中，了解掌握人才的所思所想、所需所盼，及时想方设法帮助解决，经常同人才打交道，真心实意地与人才交朋友，营造识才爱才敬才用才的社会环境，让更多千里马竞相奔腾在事业第一线、发展主战场。