江夏人才集团作为区国资集团全资子公司，自2022年9月成立以来，坚持市场化运营、专业化推动、优质化服务理念，为江夏区打造区域性人才重要中心和创新高地，建设中部地区高质量发展示范区，推动“人产城”融合发展提供坚实支撑。

  一是组建人才工作团队。高起点、高定位、高战略，通过内部选拔和外部招引方式，组建了一支专业化人才工作队伍，成员中研究生以上学历占比80%，为集团人力资源产业“开疆拓土”奠定了扎实基础。

  二是开拓人才产业板块。江夏人才集团成立以来，已为区人力资源和社会保障局、区水务和湖泊局、区民政局、纸坊街道、法泗街道、金口街道、江夏消防大队、江夏科投集团等30余家区直部门、企事业单位提供人才招聘、高端人才寻访、人才培训、人才测评与公开考选、劳务派遣、业务外包等服务100余次，招引各类专业人才1000余人。

  三是打造人才服务品牌。针对客户需求，在充分调研基础上深入分析，量身打造人才服务方案。每一次服务，人才集团始终高标准、严要求，以一流的服务水准着力将人才集团打造成为具有一定影响力的人力资源综合服务商。

  接下来，人才集团将从以下几个方面努力：破解“人才引育难”问题，推动运营市场化。开展人才调查，建立产业——人才地图。举办“人才与产业发展论坛”“人才与项目对接会”等人才活动，宣传江夏人才政策，提高江夏知名度，吸引集聚各类高层次人才，推动人才集聚和产业集群实现产业化、项目化。

  破解“作用发挥难”问题，推动人才流动化。充分依托区内高教等资源，结合江夏产业定位，积极拓宽就业渠道和用人需求，探索人才合理流动的实践路径，实现用人需求“一目了然”、人才库存“了如指掌”。

  破解“人才留住难”问题，推动服务优质化。加强与其他人才服务机构的交流与合作，通过市场化手段举办战略新兴产业领域的项目交流、创业大赛、项目路演、行业峰会等人才交流活动。以“敢字当头、一拼到底”的工作精神，尤其积极抢抓预制菜新风口，为江夏产业发展提供强劲人才支撑。