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“专家话人才”
2024年“大国人才”微信公众号开设专栏，陆续刊发知名专家关于人才工作的真知灼见，通过他们的独特视角和丰富经验，揭示人才成长规律、探讨人才培养方法、分享人才发展心得。
专家是我国知识界的精英，他们在各自领域取得了令人瞩目的成就，他们的智慧和经验对于我国人才工作具有重要的启示意义。
我们摘录权威媒体发表的几位著名专家关于人才工作的独到见解，领悟他们对国家人才战略的深刻思考。
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加强校企合作 培养卓越工程师
龙腾
工学博士，中国工程院院士，科学技术部党组成员、副部长。
加强校企合作
习近平总书记指出，培养卓越工程师，必须调动好高校和企业两个积极性。传统工程教育培养出的工科毕业生在岗位胜任力方面与产业变革和企业高质量发展需求的匹配度不高，大部分学生进入企业后仍需通过“传、帮、带”等方式进行较长时间的二次培养。解决这一问题，要，持续探索产教协同机制创新，有效激发校企双方主动性，让教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。
构建参与式的校企协同工程教学管理体系。
坚持校企双主体管理，为企业赋予培养权责，行业企业深度参与生源选拔、培养方案制定、课程设计、工程实践、论文指导等全过程环节。通过理事会等制度设计把企业引入学校治理体系，构建关键领域专家组、教育教学联合督导组等组织架构，实现校企共商重要决策，共享资源条件。
建立贯穿式的多元化实践教学模式。
打破传统的学科化培养模式，打造以项目为牵引、以解决实际工程问题为驱动的实践培养模式，由企业为学生提供基于真实项目的实践课题，并据此设计个性化培养方案，让学生在一线工程项目实践中，了解工程科技前沿问题，提升解决复杂工程问题的动手能力、实践能力。
搭建延伸式的工程实践教学平台。
构建产学研深度融合的共享型培养平台，鼓励支持企业在高校建设创新实验平台，依托国家重大项目加强企业工程技术中心建设，高校企业联合搭建工程研究实验室、建设高质量产教融合实践基地，以“真环境”培养学生的“真能力”。
