“创业何必去远方，仙居就是好地方”

  近日，浙江省仙居县打出了的乡村招募令，号召各类人才回乡入村，与乡村振兴双向奔赴、互相成就，一时间“入乡”成了热词。

  乡村振兴关键是人才振兴。在城乡二元结构体制下，农业人才及农村劳动力严重外流，大量“空心村”陷入“越缺人越没钱，越没钱越缺人”的恶性循环。要破解这一局面，靠农村自身是很难的，需要地方以改革为核心，拿出真金白银的政策和十足的诚意，真正将乡村建设成人才的集聚之地、筑梦之地、归根之地。

  用真金白银的政策吸引人才入乡。

  在农村地区，无论是从事订单农业还是发展农旅等产业，都不可避免地需要投入大量的时间和金钱，这些投入往往成为难以回收的“沉没成本”。一旦市场遇冷，这些无法撤销、回收的成本瞬间就会变成人才“柴米油盐”的生活压力。这时候需要地方给出真金白银的政策、资源支持。比如，仙居整合各部门政策资源出台《人才入乡专项激励十条》，明确融资贷款、租金减免、住房购房、专项补助等10条具体细则，把人才入乡最担心的资金问题解决了，他们就有勇气和信心掘到“第一桶金”。

  用实实在在的服务支持人才创业。

  人才下乡创业面临的问题很多，以开办民宿为例，卫生许可证、营业执照、税务登记证、消防检查合格意见书、食品流通许可证等各种“证”就容易让人打退堂鼓。服务人才要懂得换位思考、“看需下菜”，充分考虑各类涉农产业发展所需要的资源、政策等要素，形成“一本账册”“一份清单”，让人才像“逛淘宝”一样快捷方便地匹配需求。同时，因地制宜有选择地在基层党群服务中心增设服务窗口，对人才入乡创业提供政策咨询、手续协办等全套服务。“最后一厘米”的服务往往更动人心，值得我们再加把劲。

  用无忧共荣的生态留住人才扎根。

  早些年，日本政府试着用“情怀”和“津贴”两张牌吸引年轻人移居乡下，以解决老龄化等问题，然而大量因政策吸引返乡的年轻人，最后却选择返回城市。在一些学术论文中，把原因归为年轻人在乡村话语权的缺失、乡村生活的单调乏味、子女后代的社会流动机会过少等。这也启示我们，既要通过建立利益联结等机制，让人才有实打实的收益、实打实的成长，也要聚焦人才的安家、生活所需，帮助人才解决房子难找、圈子难融等现实困难，用无忧共荣的生态让人才安心扎根、放心干事，为乡村振兴提供源源不断的动力。

  广袤田野天地宽，人才“入乡”事业兴。乡村振兴的大舞台呼唤各路人才前来播撒希望，施展才华。

  (作者单位：浙江省仙居县委组织部)